Preguntas frecuentes

Es una empresa temporal de servicios constituida desde el año 2008 en Bogotá D.C., que se encarga del reclutamiento, selección y contratación de personal en misión para empresas de diferentes sectores económicos del país.

empátika cuenta con una sede administrativa en la ciudad de Bogotá DC, ubicada en la calle 12 a No 68 c 03

Una empresa temporal de servicios en Colombia es una entidad que se encarga de proveer personal temporal a otras empresas para cubrir necesidades de mano de obra temporales o estacionales. Estas empresas, también conocidas como empresas de trabajo temporal (ETT) o empresas de servicios temporales (EST), actúan como intermediarios entre los empleadores y los trabajadores temporales.

La empresa de servicios transitorios (EST) con la que se establece el contrato. Si el trabajador continúa prestando servicios en la empresa usuaria una vez terminado el tiempo convenido, su contrato de trabajo pasa a ser indefinido y su empleador será la empresa usuaria.

En Colombia, estas empresas están reguladas por la Ley 50 de 1990 y por la Ley 1429 de 2010, que establecen los requisitos y las condiciones bajo las cuales estas compañías pueden operar. Por lo general, las empresas temporales de servicios se encargan de reclutar, seleccionar, contratar y gestionar a los trabajadores temporales, mientras que las empresas usuarias se benefician de contar con personal adicional sin incurrir en los costos y responsabilidades asociados con la contratación directa de empleados permanentes.

Las Empresas de Servicios Temporales (EST), son aquellas que prestan un servicio para ayudar de forma temporal en el desarrollo de actividades a una empresa. El servicio se ejecuta mediante el envío de trabajadores en misión.

El Ministerio de Protección Social, que tiene la facultad de investigar y sancionar hasta con multas sucesivas hasta de 100 smmlv a los que desarrollen la actividad de EST sin la respectiva autorización mientras subsista la infracción.

Este contrato es de duración determinada. Tiene la misma duración que tenga la obra o servicio para la que el trabajador ha sido contratado. Es decir, el contrato finalizará cuando se realice la obra o servicio contratado. En cualquier caso, no podrán tener una duración superior a 3 años.

El empleo temporal, en el cual los trabajadores son contratados sólo por un período de tiempo específico, incluye los contratos de duración determinada, basados en proyectos o en tareas, así como el trabajo ocasional o estacional, incluido el trabajo por días.

En Colombia, las empresas de servicios temporales están obligadas por ley a cumplir con todas las disposiciones legales y normativas relacionadas con los derechos laborales de los trabajadores temporales que contratan. Esto incluye el pago de los salarios y prestaciones sociales de acuerdo con lo establecido en la legislación laboral colombiana.

Las empresas de servicios temporales deben cumplir con lo siguiente:

* Salario mínimo: Están obligadas a pagar al menos el salario mínimo legal vigente en Colombia.

* Prestaciones sociales: Deben garantizar el pago de prestaciones sociales como las vacaciones, la prima de servicios (conocida como "cesantías"), las prestaciones económicas por enfermedad y accidentes laborales, así como las prestaciones por maternidad, entre otras.

* Aportes a seguridad social: Deben realizar los aportes correspondientes a seguridad social, incluyendo los pagos a salud, pensión, riesgos laborales y cajas de compensación familiar, de acuerdo con las disposiciones legales.

* Aportes parafiscales: También están obligadas a hacer los aportes parafiscales establecidos por ley, que incluyen contribuciones al Servicio Nacional de Aprendizaje (SENA), al Instituto Colombiano de Bienestar Familiar (ICBF) y al Fondo Nacional de Prestaciones Sociales del Magisterio.

Para 2026 en Colombia, el Salario Mínimo Legal Mensual Vigente (SMMLV) quedó de la siguiente manera:

• Salario básico: $1.750.905

• Auxilio de transporte: $249.095

• Total devengado mensual: $2.000.000 (incluido el auxilio de transporte).

Si calculamos los descuentos obligatorios del trabajador (4% para salud y 4% para pensión) sobre el salario básico:

• Salud (4%): ~$70.036

• Pensión (4%): ~$70.036

Así que un empleado que gana el mínimo recibiría aproximadamente $1.610.833 después de estos descuentos en su salario base (antes del auxilio de transporte).

Nota: El auxilio de transporte no hace parte de la base para aportes a seguridad social, pero sí se suma al ingreso mensual total para efectos de bolsillo.